Revisión de la documentación relativa a las relaciones laborales individuales y colectivas.

Elaboración y establecimiento de procedimientos jurídicamente sustentables para la administración de la relación laboral en general, incluyendo la contratación, la disciplina, las terminaciones de contrato y la aplicación de sanciones.

Actualización de la estrategia jurídica laboral de acuerdo con las necesidades operativas desde su perspectiva económica, administrativa, jurídica y política.

Interacción con las áreas operativas de la empresa para la prevención y solución de conflictos individuales.

Desarrollo e implementación de prácticas y procedimientos administrativos, tendentes a la optimización de los servicios y la calidad de vida en el trabajo.

Capacitación para el ejercicio de la administración de la relación laboral, hacia:

• La organización, dirección y control en las áreas de trabajo.
• El conocimiento del derecho para sustentar la disciplina en el trabajo.
• El desarrollo del equilibrio en la relación laboral, enfocado al liderazgo de empresa y al sentido de pertenencia en el trabajo.  

Atención y defensa de los conflictos individuales planteados ante las Autoridades del Trabajo en la República Mexicana: Procuraduría de la Defensa del Trabajo, Centros de Conciliación, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Tribunales Laborales, y en su caso, juicios de amparo, ante los Juzgados de Distrito y Tribunales Colegiados de Circuito.

 Atención y defensa de los conflictos colectivos (emplazamientos a huelga por firma de contrato colectivo, y huelgas por revisiones o violaciones de los contratos colectivos, juicios de titularidad de los contratos colectivos, reajustes de personal o de jornada, conflictos colectivos de orden económico, suspensiones colectivas de las relaciones individuales de trabajo, paros ilegales, etc.)

Asesoría laboral enfocada al cierre, a la fusión o adquisición de empresas, reestructuras, transferencia de personal, sustituciones patronales, programas de compensación, y consultoría en general para alinear políticas y procedimientos con aquellos vigentes a nivel internacional, o que requieran la aplicación de leyes extraterritoriales en México.

Asesoría y litigio en materia administrativa laboral, participando activamente desde la atención y acompañamiento en las inspecciones del trabajo, desahogo de emplazamientos e impugnaciones de las sanciones que en su caso apliquen las autoridades laborales administrativas.